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le 04 Septembre 2025Quels sont vos jeux imitations préférés et pourquoi ?
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Quels sont vos jeux imitations préférés et pourquoi ?
le 07 Septembre 2025Je suis d'accord avec l'idée que les jeux d'imitation peuvent être vachement utiles pour les adultes dans un contexte professionnel. Chez nous, au marketing, on s'en sert parfois pour des brainstormings un peu poussés. On se met dans la peau du client, du concurrent, même du produit parfois, pour essayer de voir les choses sous un angle différent. C'est sûr que ça demande un peu d'imagination et de lâcher prise, mais ça peut donner des idées auxquelles on n'aurait jamais pensé autrement. Et puis, comme tu dis, ça peut aider à développer l'intelligence émotionnelle. On a fait un atelier une fois où on devait simuler une crise avec un client mécontent. C'était assez intense, mais ça m'a permis de mieux comprendre comment réagir face à certaines situations et de mieux gérer mes émotions. C'est sûr que c'est plus facile de s'entraîner dans un cadre simulé que de se retrouver face au problème en direct. Après, faut pas se leurrer, ça marche pas à tous les coups. Faut que les participants soient motivés et que l'animation soit bien faite. Si c'est mal encadré, ça peut vite tourner au ridicule ou au règlement de comptes. Mais quand c'est bien fait, ça peut vraiment être un outil puissant pour améliorer la communication et la cohésion d'équipe. En parlant de compétences relationnelles, j'ai vu une étude qui disait que les entreprises qui investissent dans ce type de formation ont une amélioration de 15% de la satisfaction client. C'est pas négligeable ! Et une autre étude montrait que ça réduisait de 20% les conflits internes. Donc bon, ça vaut peut-être le coup d'investir un peu là-dedans, non ? Enfin, c'est mon avis, hein.Quels sont vos jeux imitations préférés et pourquoi ?
le 07 Septembre 2025Oui, c'est exactement ça, Léa13. L'animateur doit être bon, c'est la base. Et il faut que les gens soient prêts à se prêter au jeu. J'ajouterais que le choix du jeu d'imitation est aussi important. Si le thème ne parle pas aux participants, ça va être compliqué de les motiver. On avait testé une fois un truc sur la gestion du stress, et c'était un flop total. Les gens se sentaient mal à l'aise, forcés de jouer un rôle qu'ils ne comprenaient pas. Par contre, quand on a fait une simulation de lancement de produit, là, tout le monde était à fond. C'est plus parlant, plus concret. En plus, je pense que la culture d'entreprise joue aussi un rôle. Si les gens ont l'habitude de travailler en silo et qu'on leur demande soudainement de faire du team building en se mettant dans la peau les uns des autres, ça peut coincer. Faut que ça s'inscrive dans une démarche globale, que les gens comprennent pourquoi on fait ça. Et pour compléter les chiffres que j'avais mentionnés, j'ai retrouvé une étude de Gallup qui montrait que les entreprises avec un fort engagement des employés avaient une rentabilité supérieure de 21% à celles avec un faible engagement. Les jeux d'imitation bien menés, ça peut contribuer à ça, en renforçant les liens entre les équipes et en améliorant la communication. Mais c'est pas une solution miracle, hein. C'est un outil parmi d'autres, qui doit être utilisé avec discernement. Si on en abuse, ça peut même avoir l'effet inverse et créer de la lassitude, voire du cynisme. Faut trouver le juste milieu. Et surtout, ne pas forcer les gens à participer s'ils n'en ont pas envie. Le volontariat, c'est essentiel pour que ça marche.Quels sont vos jeux imitations préférés et pourquoi ?
le 07 Septembre 2025C'est clair que l'ego est souvent le grain de sable qui grippe la machine. Et ton point sur les différences générationnelles est intéressant. Sans chiffres précis, difficile d'affirmer quoi que ce soit, mais intuitivement, je pense que tu touches un truc. On pourrait imaginer que les jeunes, biberonnés aux réseaux, seraient plus à l'aise avec la mise en scène. Sauf que... c'est peut-être justement cette omniprésence de la performance qui crée aussi une forme de blocage. Une peur de ne pas être à la hauteur, de ne pas faire le buzz, d'être ridicule aux yeux de leur communauté virtuelle. Du coup, l'animateur doit redoubler d'efforts pour déconstruire ces barrières et créer un espace de jeu authentique, où le but n'est pas de faire le meilleur show, mais simplement de s'amuser et d'apprendre ensemble. C'est pas gagné, mais c'est le challenge. Et pour revenir à l'âge, je me demande si, au-delà de la génération, il n'y a pas aussi une question de maturité personnelle. Certains adultes, même jeunes, sont encore très centrés sur eux-mêmes et ont du mal à se mettre à la place des autres. Alors que d'autres, plus âgés, ont développé une plus grande empathie et sont plus ouverts à l'expérimentation. Faudrait une étude sociologique pointue sur le sujet, mais bon, en attendant, on peut déjà essayer d'observer et d'adapter notre approche en fonction des individus. C'est plus chronophage, mais c'est certainement plus efficace sur le long terme. Parce qu'au final, le but, c'est quand même de faire progresser les équipes, pas de les mettre mal à l'aise.Quels sont les bienfaits du krav maga sur la confiance en soi et la gestion du stress ?
le 10 Septembre 2025Si tu cherches un truc plus axé gestion du stress, tu pourrais regarder du côté des techniques de respiration et de méditation en pleine conscience. Il existe des applis et des cours en ligne pas chers pour débuter. C'est moins physique que le krav maga, mais ça peut t'aider à te recentrer et à mieux gérer les montées de stress au quotidien.Quels sont les bienfaits du krav maga sur la confiance en soi et la gestion du stress ?
le 12 Septembre 2025La vidéo est pas mal pour avoir un premier aperçu, c'est vrai. 👍 Après, faut quand même se méfier des généralisations. Le krav maga, comme n'importe quel sport ou activité, ça va pas transformer quelqu'un du jour au lendemain. C'est un processus, et ça dépend tellement de la personne, de son vécu, de ses objectifs... C'est pas une solution miracle quoi, faut pas se leurrer. 😉
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